„Hitzefrei“ für Arbeitnehmer? Was das Arbeitsrecht dazu sagt

Wer erinnert sich nicht gern an die Schultage, an denen der Blick aufs Thermometer wichtiger war als der Matheunterricht? Über 30 Grad? Schulbücher zu, raus ins Freibad – Hitzefrei! Leider sieht das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer etwas weniger entspannt aus: Einen Anspruch auf „Hitzefrei“ gibt es am Arbeitsplatz nicht.

Rechtlich geregelt ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) sowie den Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR A3.5). Danach gilt: Bis 26 °C muss der Arbeitgeber nichts unternehmen, darüber soll er Maßnahmen prüfen, um die Temperatur zu senken, ab 30 °C muss er handeln – und jenseits der 35 °C gilt der Arbeitsplatz ohne geeignete Schutzmaßnahmen als nicht mehr geeignet zum Arbeiten.

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Wenn die nächste Hitzewelle kommt: Diese Maßnahmen helfen

Ganz ohne Freibad-Bonus muss es aber nicht bleiben: Die Arbeitsstättenregeln schreiben zwar kein „Hitzefrei“ vor, dafür aber wirksame Abkühlung. Dazu gehört neben der klassischen Lüftung, Ventilatoren oder Klimaanlage auch, dass Dresscodes gelockert werden sollen – soweit das möglich ist. Aber Achtung: Erforderliche Schutzkleidung darf natürlich nicht weggelassen werden, auch wenn es heiß ist.

Praktisch und oft besonders effektiv sind Maßnahmen rund um die Arbeitsorganisation:

• Arbeitszeit anpassen: Ein früherer Arbeitsbeginn oder spätere Arbeitszeiten können helfen, die größten Hitzespitzen zu umgehen.
• Mehr Pausen: Zusätzliche Erholungspausen oder kürzere Arbeitsblöcke helfen, die Belastung zu verringern.
• Überstunden abbauen: Wenn es betrieblich machbar ist, kann Hitzewetter ein guter Zeitpunkt sein, Überstunden abzubauen – so entlastet man die Belegschaft und vermeidet Leerlaufzeiten in aufgeheizten Büros.
• Homeoffice: Wer kann, darf vielleicht ins kühlere Homeoffice ausweichen – dort lässt sich die Raumtemperatur möglicherweise besser steuern.
• Wechselnde Arbeitsplätze: In Produktionsbetrieben kann es helfen, Arbeitsplätze zu rotieren, um Mitarbeiter nicht stundenlang in besonders heißen Bereichen einzusetzen.
• Teamkoordination: Vorgesetzte sollten besonders auf gefährdete Gruppen achten: Ältere Beschäftigte, Schwangere oder gesundheitlich vorbelastete Personen brauchen gegebenenfalls mehr Schutz oder eine Verlagerung der Aufgaben.
• Nicht zuletzt: Kühle Getränke sind ein nettes Extra! Arbeitgeber sollten ausreichend Wasser oder isotonische Getränke bereitstellen – und das idealerweise kostenlos.

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Kein Hitzefrei, aber Hitzeschutz

Auch wenn es kein offizielles „Hitzefrei“ mehr gibt: Die Regeln zum Hitzeschutz am Arbeitsplatz sind eindeutig. Gute Planung, flexible Arbeitszeiten und ein paar durchdachte Maßnahmen machen aus der Sommerhitze zwar kein Freibad-Feeling – aber zumindest einen Arbeitsplatz, an dem man trotz hoher Temperaturen sicher und erträglich arbeiten kann.

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Quellen:

ArbStättV - Verordnung über Arbeitsstätten:
‍https://www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, ASR A3.5 "Raumtemperatur":
‍https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A3-5

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‍‍Bildnachweis: MEP24 Software GmbH, Canva Pro